Robert Camós desarrolla una tecnología de ECG no intrusiva para usuarios de silla de ruedas

Robert Camós desarrolla una tecnología de ECG no intrusiva para usuarios de silla de ruedas

Regner® Editorial Team

Aiguaviva -

15/12/2025

En la intersección entre la ingeniería electrónica de vanguardia y el compromiso con el bienestar humano emerge la figura de Robert Camós Vidal. Antiguo Director del Departamento de I+D de REGNER ENGINEERING, profesor de la Universitat de Girona (UdG) y actualmente líder de proyectos de innovación en HIPRA, Camós acaba de culminar un hito académico y profesional: la defensa de su tesis doctoral “Design and characterization of an unobtrusive ECG monitoring system for wheelchairs”, llevada a cabo en la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

Esta investigación no solo representa un logro científico notable, es la materialización de una visión que tuvo desarrollando proyectos desafiantes en REGNER y que hoy sienta las bases para un nuevo paradigma en la monitorización de la salud de personas con movilidad reducida.

Un ingeniero de I+D que conecta industria, universidad e innovación

La trayectoria de Robert Camós ejemplifica la figura moderna del ingeniero que tiende puentes entre el conocimiento académico y su aplicación industrial. Su liderazgo en el departamento de I+D de REGNER fue el detonante inicial del proyecto, que surgió de una pregunta tan simple como ambiciosa: ¿cómo puede la electrónica mejorar la calidad de vida de quienes dependen de una silla de ruedas?

Su evolución profesional, del entorno industrial a la docencia universitaria y posteriormente a la innovación biomédica en HIPRA, ha permitido que su investigación doctoral combine sensibilidad social, rigor académico y visión de mercado. Un equilibrio poco habitual y enormemente valioso.

Un reto: monitorizar sin intervenir

Las enfermedades cardiovasculares continúan siendo la primera causa de muerte en el mundo. El riesgo aumenta de forma significativa en personas con movilidad reducida, especialmente en usuarios de silla de ruedas que afrontan barreras físicas, sociales y sanitarias en su día a día.

El desafío era claro:

• Crear un sistema integrado en la propia silla de ruedas.

• Que fuera totalmente no intrusivo: sin cables, sin geles, sin adhesivos, sin participación activa del usuario.

• Que alcanzara calidad de señal apta para diagnóstico clínico.

Nada de eso pasa por casualidad. Se construye con liderazgos conscientes, un propósito claro y una gestión basada en confianza real, no en control.

Un ECG integrado en la silla gracias a sensores capacitivos activos

La solución desarrollada por Camós consiste en un sistema completo de monitorización ECG discretamente integrado en la estructura de la silla. Dos sensores capacitivos activos ocultos en los reposabrazos captan el biopotencial cardíaco del usuario, mientras una unidad electrónica posterior procesa la señal y la transmite por Bluetooth.

Lo verdaderamente innovador reside en el diseño electrónico de los electrodos, que incorporan técnicas avanzadas como el bootstrapped power supply. Gracias a ello, se obtiene una impedancia de entrada ultra-alta, requisito esencial para captar la señal cardíaca a través de la ropa, sin contacto directo con la piel. En las pruebas realizadas, el sistema registró ECG precisos con un voluntario vestido con una simple camisa de algodón.

A esta sensibilidad se suma otra aportación clave: el diseño de un circuito de protección contra descargas electrostáticas (ESD), un elemento crítico en entornos industriales que rara vez se integra en sistemas de alta impedancia. Este enfoque convierte la investigación no solo en una tesis brillante, sino en una tecnología lista para su futura comercialización.

Cuando la tecnología se integra en el día a día

Las pruebas finales demostraron un rendimiento sólido: una relación señal-ruido de 31 dB, estabilidad frente a interferencias y capacidad real de uso sin esfuerzo por parte del usuario. El sistema es capaz de monitorizar continuamente, sin molestias, sin mantenimiento y sin alterar la rutina diaria.

La tesis establece así las bases para una nueva generación de dispositivos de salud discretos, capaces de integrarse en objetos cotidianos —reposabrazos, sillones, camas, asientos de vehículos— y ofrecer un seguimiento cardíaco fiable sin interacción humana. Tecnología que desaparece para que aparezca lo que importa: el bienestar.

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Cuando la tecnología se integra en el día a día

Las pruebas finales demostraron un rendimiento sólido: una relación señal-ruido de 31 dB, estabilidad frente a interferencias y capacidad real de uso sin esfuerzo por parte del usuario. El sistema es capaz de monitorizar continuamente, sin molestias, sin mantenimiento y sin alterar la rutina diaria.

La tesis establece así las bases para una nueva generación de dispositivos de salud discretos, capaces de integrarse en objetos cotidianos —reposabrazos, sillones, camas, asientos de vehículos— y ofrecer un seguimiento cardíaco fiable sin interacción humana. Tecnología que desaparece para que aparezca lo que importa: el bienestar.

Un legado que nació en REGNER y continúa evolucionando

Aunque la tesis se ha completado durante la etapa de Camós en HIPRA, las bases se sentaron en REGNER ENGINEERING, donde se exploró por primera vez la posibilidad de integrar sensores biomédicos en sistemas de movilidad.

El trabajo demuestra que la colaboración entre empresa y universidad puede generar soluciones viables para mejorar la calidad de vida de colectivos con necesidades específicas.

Desde REGNER ENGINEERING felicitamos a Robert por este logro y por el impacto potencial de su investigación en el ámbito de la monitorización no intrusiva.

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El Saló de l’Ocupació 2025 lo deja claro: el talento no se persigue, se atrae

El Saló de l’Ocupació 2025 lo deja claro: el talento no se persigue, se atrae

Regner® Editorial Team

Aiguaviva -

10/10/2025

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Las empresas saludables ya no buscan empleados: buscan personas que aporten sentido, equilibrio y evolución. El Saló de l’Ocupació 2025 lo ha dejado claro: el talento no se persigue, se atrae.

El Saló de l’Ocupació 2025 y el espejo del nuevo talento

El Saló de l’Ocupació 2025, celebrado esta semana en Barcelona, ha vuelto a dejar una evidencia incómoda: las empresas pueden seguir creciendo en facturación, pero si no crecen en personas, enferman. Lo curioso es que el talento que podría curarlas existe —solo que ya no se deja encontrar con las viejas recetas: anuncios genéricos, entrevistas automáticas y promesas vacías de “entorno dinámico”. Ese talento se mueve distinto. Piensa distinto. Y detecta la incoherencia a kilómetros.
Qué significa hoy una empresa saludable

No es la que presume de récords ni la que instala un futbolín junto al servidor. Es la que crece sin desgastarse, que innova sin perder el foco y que retiene sin apretar. En una empresa sana:

• Las personas deciden sin miedo.

• Colaboran sin competir.

• No tienen que fingir entusiasmo para sobrevivir.

• Y la conciliación no es un premio, sino una norma.

Nada de eso pasa por casualidad. Se construye con liderazgos conscientes, un propósito claro y una gestión basada en confianza real, no en control.

El Saló de l’Ocupació 2025 y el espejo del nuevo talento

En el Saló se repitió una idea que resume bien el momento: el mercado ya no se divide entre técnicos y gestores, sino entre quienes aprenden y quienes se estancan. Y las empresas que quieren seguir vivas buscan tres tipos de personas.

1. El perfil tech con propósito
Saben programar, automatizar o diseñar, pero quieren que eso sirva para algo. No buscan optimizar por optimizar: buscan impacto —en sostenibilidad, inclusión o eficiencia energética—. No se compran con salario ni gadgets nuevos: se conquistan con propósito. Si la empresa no sabe explicar para qué hace lo que hace, los pierde antes del primer café.
2. El perfil híbrido
Ni puramente técnico ni de gestión: ambas cosas. Ese jefe de producción que entiende de IA, pero también de personas. Esa ingeniera que domina CAD y a la vez sabe escuchar un “no” de un cliente sin convertirlo en drama. Son los traductores entre tecnología y humanidad, los que evitan que el equipo se rompa cuando la presión sube.
3. El aprendiz permanente
Curiosos. Incómodos. Difíciles de encasillar. Personas que aprenden más rápido de lo que la empresa documenta. No quieren estabilidad quieta, sino una trayectoria viva. A este perfil no se lo fideliza con promesas, sino con evolución y autonomía.

Cómo atraerlos sin disfrazarse de multinacional

Olvídate de los “beneficios sociales”. El nuevo talento busca coherencia. Y huele la falsedad antes de sentarse. Quieren ver cómo se trabaja, no escucharlo en una presentación. Algunas ideas simples que funcionan (si son de verdad):

– Enseñar proyectos reales, no campañas → Autenticidad, interés genuino.

– Hablar de propósito, no de producto → Sentido, implicación.

– Fomentar aprendizaje constante → Movimiento, retención.

– Ofrecer flexibilidad real, no decorativa → Confianza, rendimiento.

– Liderar desde la cercanía → Seguridad, equipos estables.

Y un detalle clave: los perfiles más valiosos no huyen de las pymes, huyen de la rigidez. Una empresa pequeña, con historia honesta y retos reales, puede ser más atractiva que cualquier gigante.

Antes de buscar fuera, mirar dentro

Muchas empresas gastan más en reclutar que en mirarse al espejo. Pero atraer talento saludable empieza por ser una organización saludable. Preguntas incómodas pero útiles:

• ¿Aquí se puede discrepar sin consecuencias?

• ¿Las buenas ideas solo vienen “de arriba”?

• ¿Qué se premia: el resultado o el proceso?

• ¿Se puede fallar sin miedo? Si la respuesta es “depende del jefe”, el problema no está en Recursos Humanos.

Del reclutamiento al magnetismo

El futuro del talento no va de fichar más rápido, sino de volverse magnético. Los buenos profesionales no buscan refugio, buscan sentido. No aspiran a empresas perfectas, sino a empresas vivas, que aprendan, escuchen y evolucionen. El Saló de l’Ocupació 2025 lo ha dejado claro: el talento no se persigue, se atrae. Y se atrae cuando detrás del logo hay algo que respira: una idea, un propósito y una forma sana de trabajar.

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REGNER suministra soluciones electrónicas de control a The Fi-Company

REGNER suministra soluciones electrónicas de control a The Fi-Company

Regner® Editorial Team

Aiguaviva -

20/08/2025

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En REGNER, nos complace anunciar nuestra colaboración con The Fi-Company, una empresa innovadora especializada en soluciones tecnológicas para el sector healthcare. REGNER suministra soluciones electrónicas de control que permiten dotar de funcionalidad motorizada a algunos de sus productos más avanzados, reafirmando su papel como proveedor clave en proyectos donde la fiabilidad y la precisión son innegociables.

Una colaboración al servicio del bienestar

The Fi-Company desarrolla productos orientados al cuidado de la salud y al bienestar personal. Su línea de dispositivos combina diseño ergonómico, tecnología avanzada y funcionalidades centradas en mejorar la autonomía y calidad de vida de las personas. En este contexto, REGNER aporta su experiencia en sistemas electrónicos de control, integrando soluciones discretas, eficientes y altamente fiables. Gracias a esta colaboración, algunos de los dispositivos de The Fi-Company incorporan funciones de asistencia motorizada suaves y silenciosas, esenciales para facilitar la movilidad y mejorar la experiencia del usuario final. Esta funcionalidad es posible gracias a nuestras soluciones diseñadas para entornos exigentes, donde el confort, la seguridad y la eficiencia son prioridades.
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Ingeniería de precisión para aplicaciones sensibles

En REGNER no solo fabricamos, también diseñamos desde cero la electrónica que incorporan los dispositivos de nuestros clientes. Esta capacidad de desarrollo interno nos permite optimizar cada detalle funcional, asegurando que el control del movimiento sea suave, preciso y libre de incidencias incluso en condiciones exigentes.

Además, diseñamos y fabricamos nuestros propios utillajes de comprobación, lo que nos permite validar cada módulo electrónico con un alto nivel de exigencia antes de su entrega. Esto garantiza que el producto final no solo cumple con las especificaciones técnicas, sino que supera las expectativas en cuanto a calidad y fiabilidad.

REGNER diseña y fabrica soluciones electrónicas que permiten el control inteligente de funciones de movimiento en dispositivos compactos. Esto requiere una capacidad de miniaturización, compatibilidad electromagnética y eficiencia energética que va más allá de la electrónica convencional. En colaboración con The Fi-Company, adaptamos nuestras soluciones para integrarse perfectamente en sus diseños sin comprometer la estética ni la portabilidad del producto.

Cada sistema es desarrollado bajo estrictos protocolos de calidad, trazabilidad y validación, cumpliendo con los estándares del sector médico. Nuestro equipo técnico mantiene una comunicación fluida con los ingenieros de The Fi-Company para garantizar una integración segura y sin fricciones, desde el diseño hasta la producción en serie.

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Tecnología alineada con el futuro del cuidado

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Ambas empresas comparten una visión clara: usar la tecnología para mejorar el bienestar de las personas. En este proyecto conjunto, la innovación se une a una visión responsable de la industria, apostando por soluciones electrónicas de bajo consumo, larga vida útil y alto valor funcional.

En un escenario global donde la demanda de dispositivos sanitarios inteligentes y portátiles sigue creciendo, esta colaboración representa un paso firme hacia soluciones más accesibles, personalizadas y eficaces. REGNER y The Fi-Company trabajan en sintonía para anticiparse a las necesidades del mercado y ofrecer respuestas tangibles a los retos del sector.

Presencia internacional y crecimiento en EE. UU

The Fi-Company tiene su sede en Las Vegas (Nevada, EE. UU.), con centros de producción en Seattle y Tijuana. Esta estructura internacional permite una gran agilidad en el desarrollo y la fabricación, lo que convierte esta colaboración en un hito significativo para nuestra estrategia de expansión global.
Gracias a este proyecto, REGNER ha incrementado de forma notable sus exportaciones al mercado norteamericano, un entorno altamente competitivo y exigente donde se valora tanto la fiabilidad como la capacidad de respuesta.

Trabajar con clientes estadounidenses supone un reto técnico y logístico constante, pero también una gran oportunidad de crecimiento. La cultura de exigencia en aspectos como la calidad, la trazabilidad o los tiempos de entrega nos impulsa a mejorar cada día y refuerza nuestro compromiso con la excelencia. Esta experiencia no solo consolida nuestra presencia en EE. UU., sino que también nos prepara para afrontar nuevos retos globales con mayor solidez.

REGNER: partner tecnológico para dispositivos inteligentes

Esta alianza refuerza la posición de REGNER como socio estratégico para empresas que lideran la transformación tecnológica en el ámbito de la salud. Nuestra flexibilidad, rapidez de desarrollo y enfoque a medida nos permiten acompañar a nuestros clientes en cada fase del proyecto, desde el concepto hasta la fabricación.

Seguimos impulsando soluciones electrónicas de control compactas, inteligentes y fiables, que permiten a nuestros clientes centrarse en lo esencial: mejorar la vida de las personas.

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Explorando la vanguardia en salud: así fue la Jornada del día de la empresa 2025

Explorando la vanguardia en salud: así fue la Jornada del día de la empresa 2025

Regner® Editorial Team

Aiguaviva -

27/06/2025

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Ayer se celebró con gran éxito la segunda edición de la jornada de puertas abiertas del Día de la Empresa, una iniciativa impulsada por el Govern de la Generalitat con el objetivo de acercar la realidad empresarial a la ciudadanía y, en este caso, al ecosistema de salud e innovación de Cataluña. Organizada por CATALONIA.HEALTH, la jornada permitió conocer desde dentro cuatro empresas líderes del sector salud: Werfen, Idneo, Kymos Group y Noucor.

La actividad tuvo lugar a lo largo de todo el día, combinando visitas guiadas con momentos de intercambio profesional. La iniciativa se dirigía a profesionales del sector sanitario, gestores de innovación, representantes institucionales, así como a estudiantes de máster y doctorado interesados en conocer la innovación en este sector y ampliar su red de contactos.

Empresas referentes que marcan el ritmo de la innovación

Werfen: tecnología diagnóstica al servicio de la medicina personalizada

La jornada arrancó con la visita a Werfen, una empresa global especializada en diagnóstico in vitro que desarrolla soluciones avanzadas para laboratorios clínicos y hospitales de todo el mundo. Fundada en Barcelona, Werfen cuenta hoy con una fuerte presencia internacional y es líder en áreas como la hemostasia, el diagnóstico de enfermedades autoinmunes y el diagnóstico intensivo en el punto de atención.

Durante la visita, los asistentes conocieron cómo la compañía integra investigación, tecnología y fabricación para ofrecer herramientas diagnósticas que permiten mejorar la toma de decisiones clínicas. Se presentaron varios proyectos relacionados con la medicina personalizada y el papel clave que juega la analítica avanzada en el diagnóstico precoz de enfermedades. El equipo de Werfen destacó también su apuesta por el talento local y su colaboración activa con centros de investigación y universidades.

Idneo: ingeniería e innovación en dispositivos médicos

La segunda empresa en abrir sus puertas fue Idneo, una firma tecnológica con sede en Mollet del Vallès que ofrece soluciones integrales de ingeniería, desde la conceptualización hasta la industrialización de productos. Aunque trabaja en diversos sectores, su fuerte especialización en dispositivos médicos y salud digital la ha posicionado como uno de los actores más relevantes en la creación de tecnologías aplicadas al bienestar.

En la jornada, se mostraron varios proyectos desarrollados por Idneo en el ámbito de la monitorización remota, la conectividad entre dispositivos y la inteligencia artificial aplicada al diagnóstico. Los asistentes también conocieron de cerca el proceso de diseño y validación de productos que requieren un alto grado de precisión, fiabilidad y cumplimiento normativo. La compañía subrayó su compromiso con la sostenibilidad y la digitalización como ejes clave de su estrategia de crecimiento.

Kymos Group: ciencia analítica para la industria farmacéutica

La tercera visita fue a Kymos Group, una Contract Research Organization (CRO) que ofrece servicios analíticos y de desarrollo para la industria farmacéutica, biotecnológica y veterinaria. Con sede en el Parc Tecnològic del Vallès, Kymos ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años y cuenta con laboratorios punteros que cubren desde estudios de bioequivalencia hasta ensayos de estabilidad, control de calidad y análisis biológicos complejos.

Durante la visita, el equipo de Kymos presentó sus capacidades técnicas y su enfoque flexible para adaptarse a las necesidades de clientes tanto nacionales como internacionales. También se hizo énfasis en el valor añadido que aportan en procesos regulatorios y en cómo contribuyen al desarrollo seguro y eficiente de nuevos medicamentos.

Noucor: una nueva visión para la industria farmacéutica

La cuarta y última parada fue en Noucor, una compañía farmacéutica que cuenta con una amplia experiencia acumulada gracias a su equipo y su trayectoria industrial. Noucor se dedica al desarrollo, fabricación y comercialización de medicamentos tanto propios como para terceros, con una clara orientación hacia la salud humana y el bienestar.

Durante la visita, se explicó el modelo de negocio flexible y ágil de la empresa, que combina innovación y capacidad productiva. Noucor apuesta por medicamentos de valor añadido y por establecer alianzas estratégicas con otros actores del sector. También se puso en valor el papel de la fabricación en Cataluña como elemento diferencial, así como el compromiso de la compañía con la calidad y el acceso global a la salud.

Un espacio para conectar, aprender y colaborar

Uno de los momentos más valorados por los asistentes fue la pausa para el almuerzo, que se convirtió en una excelente oportunidad para el networking. Profesionales y futuros talentos pudieron intercambiar experiencias, explorar posibles colaboraciones y compartir reflexiones sobre los retos y oportunidades del sector salud en Cataluña.

La jornada no solo permitió conocer empresas punteras desde dentro, sino también generar un espacio de diálogo entre diferentes perfiles: desde estudiantes que buscan orientación profesional hasta empresas consolidadas que desean atraer nuevo talento o establecer alianzas.

Impulsando el ecosistema salud en Cataluña

Desde CATALONIA.HEALTH se valora muy positivamente el desarrollo de esta segunda edición. La iniciativa reafirma el compromiso de la entidad con la visibilización del tejido empresarial catalán en el ámbito de la salud y con la creación de puentes entre la innovación tecnológica, la industria farmacéutica y los nuevos perfiles profesionales.

Tras el éxito de esta jornada, CATALONIA.HEALTH se plantea nuevas ediciones y formatos que sigan acercando la empresa a la sociedad y generando valor compartido. En un contexto donde la innovación en salud es más necesaria que nunca, iniciativas como esta permiten fortalecer un ecosistema dinámico, competitivo y preparado para afrontar los retos del futuro.

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1 de mayo, una jornada para poner en valor el talento que transforma las organizaciones

1 de mayo, una jornada para poner en valor el talento que transforma las organizaciones

Regner® Editorial Team

Aiguaviva -

30/04/2025

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El 1 de mayo no es solo una fecha marcada en el calendario como el Día Internacional de los trabajadores. Es una oportunidad para detenernos y mirar con gratitud y conciencia a las personas que, día tras día, dan lo mejor de sí para construir empresas más humanas, innovadoras y sostenibles. En REGNER, esta jornada nos invita a reflexionar sobre el verdadero motor de nuestro crecimiento: el talento de quienes forman parte de nuestro equipo.

Vivimos una época de cambios acelerados, donde los modelos tradicionales de empleo han quedado atrás. Las nuevas generaciones de profesionales ya no buscan únicamente un salario competitivo o estabilidad a largo plazo; buscan propósito, desarrollo, equilibrio y un entorno donde su voz sea escuchada. Y eso nos desafía —como organización— a evolucionar junto con ellos, a transformar no solo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos.

En REGNER, no concebimos el talento como un recurso más. Lo vemos como el corazón que impulsa nuestra capacidad de innovar, de crecer y de responder con agilidad a un entorno cada vez más exigente. Por eso, atraer, desarrollar y consolidar a personas comprometidas y alineadas con nuestros valores no es una opción: es una prioridad.

Hoy más que nunca entendemos que cuidar el talento no solo significa retenerlo, sino cultivarlo. Cada persona tiene un potencial único, y nuestra responsabilidad es generar las condiciones necesarias para que ese potencial florezca. Porque cuando alguien encuentra en su trabajo un lugar donde puede ser auténtico, aportar ideas, asumir retos y crecer, el compromiso deja de ser una expectativa y se convierte en una elección genuina.

Nuevas aspiraciones, nuevas respuestas

Las aspiraciones laborales han cambiado. La conciliación entre la vida personal y profesional ya no es un beneficio adicional: es un derecho profundamente valorado. La flexibilidad, el aprendizaje continuo, la autonomía y el impacto social son hoy factores determinantes para generar pertenencia y satisfacción laboral.

En REGNER respondemos a estas nuevas necesidades con acciones concretas: formación técnica y transversal permanente, proyectos con propósito, espacios colaborativos y flexibles, y un entorno de trabajo donde se promuevan el respeto, la escucha activa y la confianza mutua.

Cada acción está pensada para construir un lugar donde las personas no solo trabajen, sino también vivan con plenitud su rol profesional, sintiendo que son parte de algo más grande, de algo que vale la pena.

La motivación real no nace de discursos, sino de gestos cotidianos. En REGNER creemos que el reconocimiento, la claridad, la participación y el acompañamiento son pilares fundamentales para que nuestros equipos se mantengan inspirados. No se trata de imponer caminos, sino de caminar junto a cada persona, apoyando sus decisiones, celebrando sus logros y aprendiendo de cada experiencia compartida.

Aprender para crecer, crecer para transformar

En REGNER sabemos que los proyectos que más entusiasman no son necesariamente los más grandes, sino aquellos que tienen alma. Cuando un equipo se involucra en una iniciativa que resuena con sus valores y aspiraciones, los resultados superan cualquier expectativa.

Fomentamos la participación activa en la ideación de nuevos proyectos y apoyamos las iniciativas como forma de empoderar a nuestros colaboradores. Crear un buen ambiente laboral no es algo accesorio: es una condición esencial para que el talento prospere. En REGNER cultivamos una cultura donde la empatía, el respeto y la colaboración son valores innegociables.

Sabemos que el bienestar no es solo físico ni emocional, sino también profesional. Por eso trabajamos cada día para ofrecer un entorno donde cada persona pueda desplegar su mejor versión.

Este 1 de mayo celebramos la posibilidad de repensar el trabajo como un espacio de realización, crecimiento y propósito compartido. En REGNER seguimos creyendo que las personas que escuchan, interactúan y confían son las que realmente transforman el mundo.

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REGNER refuerza su compromiso con la innovación en el foro Egipto-España

REGNER refuerza su compromiso con la innovación en el foro Egipto-España

Regner® Editorial Team

Aiguaviva -

07/02/2025

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La participación de REGNER fue clave en las jornadas entre Egipto y España sobre desarrollo tecnológico y la cooperación en innovación. Organizado por la Science, Technology & Innovation Funding Authority (STDF) y el Centro para el Desarrollo Tecnológico e Innovación (CDTI) de España, este encuentro reunió a líderes del ámbito científico, gubernamental e industrial bajo el patrocinio del Dr. Ayman Ashour, Ministro de Educación Superior e Investigación Científica de Egipto. REGNER desempeñó un papel destacado en la identificación de oportunidades estratégicas, contribuyendo a fortalecer la sinergia entre instituciones académicas y empresas con el objetivo de impulsar soluciones innovadoras y proyectos de alto impacto.

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Un punto culminante del taller fue el panel «Energy on the Edge – Emerging Trends Shaping Our Power Systems», moderado por la Dra. Ghada Darwish, Directora de GLOBELEQ en Egipto. En esta sesión, Marc Sarquella, nuestro responsable de I+D, presentó las tendencias emergentes que están transformando los sistemas energéticos. Este intercambio de ideas evidenció las grandes posibilidades de colaboración entre Egipto y España en el desarrollo de soluciones tecnológicas que optimicen el sector energético.

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El evento tuvo una velada especial el 28 de enero, con una recepción en la residencia del embajador de España en El Cairo, Álvaro Iranzo. Allí, representantes de empresas españolas, incluidas las de nuestra delegación, tuvieron la oportunidad de establecer relaciones estratégicas con entidades egipcias, lo que permitió fortalecer los lazos bilaterales y abrir nuevas puertas para la innovación tecnológica. Fue un espacio propicio para discutir cómo las alianzas internacionales pueden impulsar el avance de soluciones sostenibles.

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El SMARTO2 de REGNER, inspiración para la colaboración bilateral

Al día siguiente, las jornadas continuaron con el Egypt-Spain Innovation Program on IT (ESITIP) en Smart Village, El Cairo, donde Àlex Chenoix, nuestro Business Development Manager, participó activamente en una sesión centrada en aplicaciones tecnológicas para el sector salud. Durante esta jornada, presentó el innovador proyecto Smart-TO2 Bandage for Wound Healing, desarrollado en colaboración con Pulse for Integrated Solutions y la Universidad Americana de El Cairo. Este proyecto sirvió como claro ejemplo de cómo la cooperación internacional puede generar avances significativos en tecnología médica, explorando nuevas oportunidades en el desarrollo de dispositivos médicos avanzados y sensores de monitoreo monitorización en tiempo real.
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Con una delegación encabezada por nuestra CEO, Conxi Langreo, y acompañada de Marc Sarquella y Alex Chenoix, nuestra participación en las sesiones estratégicas del evento permitió demostrar nuestro firme compromiso con la sostenibilidad energética y la innovación. A través de estas sesiones, nuestro equipo pudo establecer relaciones clave con instituciones académicas, gubernamentales e industriales, abriendo nuevas oportunidades para acceder a proyectos de financiación y desarrollo tecnológico. Estas interacciones no solo enriquecen nuestra visión estratégica, sino que también impulsan la creación de sinergias con socios egipcios y españoles para futuros proyectos innovadores.

Una de las iniciativas clave durante el evento fue la presentación de la novena convocatoria del programa de cooperación tecnológica Egipto-España, una plataforma diseñada para fomentar proyectos de investigación aplicada en el ámbito industrial. A través de este programa, ambos países refuerzan su compromiso con la innovación, posicionándose como referentes en energías limpias en la región de Medio Oriente y África.

Para nuestra empresa, esta experiencia no solo ha sido un hito en el fortalecimiento de nuestras relaciones internacionales, sino también una oportunidad sin igual para consolidar nuestra participación en el desarrollo de soluciones eficientes y sostenibles. REGNER continuará colaborando estrechamente con entidades académicas e industriales, ampliando sus capacidades en innovación y desarrollo tecnológico, y contribuyendo a la transformación del sector energético hacia un futuro más eficiente y conectado.

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El CDTI impulsa la innovación empresarial española con un ambicioso Plan de Actuación para 2025

El CDTI impulsa la innovación empresarial española con un ambicioso Plan de Actuación para 2025

Regner® Editorial Team

Aiguaviva -

03/01/2025

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El Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (CDTI) ha presentado su Plan de Actuación Anual 2025, un documento clave que define las líneas de trabajo que orientarán su actividad durante este año. Este plan, que se enmarca dentro del Plan Estratégico 2024-2027, supone un paso firme en el objetivo del CDTI de transformar el conocimiento científico-técnico en crecimiento económico sostenible, globalmente competitivo e inclusivo.

Como entidad pública dependiente del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, el CDTI juega un papel esencial en el fomento de la I+D+I en el sector empresarial español. En un entorno marcado por la transformación digital, la transición ecológica y la búsqueda de una mayor autonomía tecnológica, este plan anual representa una herramienta concreta para canalizar los esfuerzos públicos hacia un modelo económico más innovador y resiliente.

Consolidando una misión más inclusiva

En los últimos años, el CDTI ha evolucionado su misión institucional, incorporando de forma explícita la inclusividad como uno de sus pilares estratégicos. Así, su propósito actual no solo pasa por fomentar el crecimiento a través de la innovación, sino también por asegurar que este crecimiento sea sostenible e inclusivo, es decir, que beneficie a más empresas, más territorios y más personas.

Este giro se refleja tanto en las estrategias de comunicación del organismo como en la promoción de la participación femenina en proyectos de I+D. De hecho, en 2024 la presencia de mujeres en proyectos financiados por el CDTI alcanzó un 29,3%, superando la previsión establecida y consolidando una tendencia ascendente que se espera continúe en 2025.

Un contexto favorable pero exigente

El análisis del contexto económico y tecnológico que acompaña al PAA 2025 es revelador. En 2023, el gasto en I+D empresarial en España superó los 12.600 millones de euros, con una tasa de crecimiento interanual del 15,7%. Esto demuestra que las empresas están haciendo un esfuerzo creciente por apostar por la innovación, aunque todavía persiste un importante reto: lograr que esta inversión sea sostenida en el tiempo y alcance a un mayor número de compañías.

Y es que, según datos europeos, solo un 14,6% de las empresas españolas de más de 10 empleados son consideradas innovadoras activas, frente al 23,4% de media en la UE. Esto sugiere que existe un importante número de empresas “dormidas” en términos de innovación, con potencial para desarrollar proyectos pero que aún no han dado el paso.

El CDTI se propone precisamente activar a estas empresas mediante programas específicos, asesoramiento y nuevas herramientas adaptadas a sus necesidades.

Un plan que responde a los desafíos del país

El Plan de Actuación Anual 2025 se estructura sobre cinco grandes desafíos-país que definen las prioridades del CDTI:

1. Impulsar una industria competitiva y generadora de empleo de calidad.

2. Reforzar la autonomía estratégica de España en sectores clave.

3. Promover una innovación orientada a la sostenibilidad ambiental y social.

4. Fomentar la inclusión y la igualdad, especialmente de género.

5. Afrontar el reto demográfico a través de soluciones tecnológicas.

Para dar respuesta a estos desafíos, el plan se organiza en torno a siete vectores estratégicos, que abarcan desde la ampliación del número de empresas innovadoras hasta el fortalecimiento del ecosistema, la transferencia tecnológica y la sostenibilidad financiera del propio CDTI.

Instrumentos de financiación adaptados a las nuevas realidades

Uno de los ejes principales del PAA 2025 es la financiación directa a proyectos de I+D+I. En este ámbito, el CDTI prevé movilizar 1.840 millones de euros, a través de ayudas parcialmente reembolsables, subvenciones, capital riesgo (a través del programa INNVIERTE) y compra pública de innovación.

Una de las novedades destacadas para este año es la iniciativa piloto “Mi primera APR”, pensada para facilitar el acceso a la financiación a aquellas empresas que nunca antes han solicitado ayudas al CDTI. Esta línea busca romper barreras administrativas y fomentar un primer acercamiento al ecosistema de innovación.

Asimismo, se lanzará un nuevo instrumento de “venture building” enfocado en el desarrollo de tecnologías emergentes (deep tech), a través del apoyo a iniciativas empresariales en fases muy tempranas, incluso antes de su constitución como empresa formal.

Además, se mantendrán programas ya consolidados como Misiones Ciencia e Innovación, INNTERCONECTA-STEP y las ayudas del programa Neotec, así como actuaciones dirigidas a la transferencia de tecnología mediante la Red Cervera.

Alianzas, comunicación y fortalecimiento institucional

Otro aspecto clave del plan es el desarrollo de alianzas institucionales, tanto con otras administraciones como con agentes del ecosistema de innovación. Se busca así mejorar la coordinación de políticas, compartir recursos y reforzar la presencia del CDTI en todo el territorio.

En paralelo, se impulsará una ambiciosa campaña de comunicación que pretende duplicar la inversión realizada en 2024. Esta campaña se desplegará en medios digitales y tradicionales, y tiene como objetivo acercar el mensaje del CDTI a empresas potencialmente innovadoras, reforzar su visibilidad y fomentar la cultura de la innovación en la sociedad.

También se avanzará en la simplificación administrativa, el fortalecimiento del capital humano del CDTI y la mejora de procesos internos, con vistas a consolidar un organismo más eficiente y moderno.

Objetivos cuantificables para un impacto real

El impacto esperado del PAA 2025 es significativo: se estima que la actuación directa e indirecta del CDTI movilizará en total 2.508 millones de euros en apoyo a la I+D+I española, una cifra ligeramente inferior a la de 2024 pero coherente con el cierre progresivo de los programas financiados por los fondos extraordinarios del Plan de Recuperación.

En conjunto, este plan marca una clara hoja de ruta para el impulso de la innovación en el tejido empresarial español, apostando por una estrategia que combina financiación inteligente, acompañamiento técnico, inclusión social y visión transformadora.

El CDTI refuerza así su papel como pieza clave en la transición hacia una economía basada en el conocimiento, al servicio del crecimiento, la sostenibilidad y la cohesión.

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Feliz Navidad y próspero año 2025

Feliz Navidad y próspero año 2025

Regner® Editorial Team

Aiguaviva -

20/12/2024

XMAS 2024 2025

Cerramos un 2024 lleno de retos superados, innovaciones logradas y proyectos que han marcado la diferencia en la vida de muchas personas gracias a la tecnología de REGNER. Queremos dar las gracias a nuestros clientes, proveedores y colaboradores por la confianza y el apoyo que nos habéis brindado. Sin vosotros, nada de esto sería posible.

 

Desde REGNER os deseamos una Feliz Navidad llena de alegría y un 2025 cargado de éxitos, salud e inspiración.

 

Durante estas Fiestas, seguiremos prestando servicio a nuestros clientes con la misma dedicación de siempre. Sólo cerraremos nuestras oficinas los días: 25 y 26 de diciembre, 1 y 6 de enero.

 

¡Gracias por acompañarnos en este camino!

 

El equipo REGNER

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La industria dental finlandesa: innovación y calidad respaldadas por actuadores de REGNER

La industria dental finlandesa: innovación y calidad respaldadas por actuadores de REGNER

Regner® Editorial Team

Aiguaviva -

17/12/2024

DENTAL CHAIR LINEAR ACTUATOR REGNER

Finlandia es reconocida como un líder mundial en tecnología y diseño para equipamiento médico, y el sector dental no es la excepción. Este país nórdico alberga a varios de los fabricantes más destacados de sillas dentales, caracterizadas por su alta calidad, ergonomía y soluciones tecnológicas avanzadas. Estas sillas, diseñadas para brindar una experiencia cómoda tanto al paciente como al profesional, son un ejemplo de la excelencia que define a la industria finlandesa.

La importancia de los actuadores en las sillas dentales

En el corazón de estas innovadoras sillas dentales se encuentran los actuadores lineales, componentes clave que aseguran un funcionamiento suave, preciso y seguro. Los actuadores permiten movimientos controlados, como el ajuste de la altura, el respaldo y la inclinación, asegurando que el equipo se adapte a las necesidades específicas de cada paciente y procedimiento.


En REGNER, entendemos los exigentes estándares de calidad que requiere la industria dental. Por eso, nuestros actuadores de alto rendimiento, con capacidades de entre 6000N y 10000N, han sido diseñados para cumplir con las demandas más rigurosas. Además, ofrecemos controles electrónicos intuitivos que garantizan un manejo eficiente y una experiencia fluida para los usuarios.

Finlandia es todo un referente en el diseño de equipamiento dental

finland flag regner

El éxito de los fabricantes finlandeses radica en su enfoque en la innovación, sostenibilidad y colaboración interdisciplinaria. Empresas como Planmeca i Fimet, dos de los principales actores del mercado global, lideran el camino con tecnologías que integran soluciones digitales para diagnósticos, diseño ergonómico y sistemas completamente personalizables.

La industria dental en Finlandia también se distingue por su compromiso con la sostenibilidad. Los materiales reciclables y los procesos de fabricación responsables son pilares fundamentales en el diseño de equipamiento. Esto no solo refuerza la competitividad de las empresas en el mercado global, sino que también refleja la filosofía escandinava de equilibrio entre tecnología y respeto por el medio ambiente.

REGNER: Su socio en innovación y fiabilidad

Como fabricante líder de actuadores para equipamiento médico, en REGNER estamos orgullosos de contribuir al éxito de la industria dental en Finlandia y en el mundo. Nuestros productos combinan fuerza, precisión y durabilidad, asegurando que los fabricantes de sillas dentales puedan ofrecer soluciones excepcionales a sus clientes.

Con un enfoque en la colaboración, REGNER está comprometido a apoyar a los fabricantes finlandeses en su misión de llevar la tecnología dental al siguiente nivel. Nuestros actuadores no solo cumplen con los más altos estándares de calidad, sino que también se adaptan a las necesidades específicas de cada diseño, asegurando flexibilidad y eficiencia.

Cinco razones por las que los fabricantes de sillas dentales escogen los actuadores REGNER

1. Un historial de innovación desde hace más de 30 años

REGNER cuenta con más de tres décadas de experiencia en el desarrollo de soluciones tecnológicas. Nuestro compromiso con la innovación nos ha permitido liderar el mercado, proporcionando soluciones de vanguardia que se adaptan a las necesidades específicas de la industria dental.

 2. Gran compromiso con la Investigación & Desarrollo

 La I+D es un pilar fundamental en REGNER. Nos esforzamos por mejorar constantemente nuestras tecnologías para ofrecer productos más eficientes, seguros y sostenibles. Este enfoque nos permite responder a los requerimientos de los fabricantes de sillas dentales, que buscan componentes fiables y tecnológicamente avanzados.

3. Calidad premium desde Cataluña, una de las zonas más innovadoras de Europa

 Desde nuestras instalaciones en Aiguaviva, a 100 km de Barcelona, una ciudad reconocida por su dinamismo en el sector industrial y tecnológico, producimos actuadores que cumplen con los más altos estándares de calidad. Este entorno nos inspira a mantenernos a la vanguardia de la innovación y a colaborar con socios líderes en la industria dental.

4. La importancia del diseño en todos nuestros productos

En REGNER, sabemos que el diseño es clave para garantizar la funcionalidad y la ergonomía. Nuestros actuadores no solo son potentes y precisos, sino también compactos y elegantes, permitiendo una integración perfecta en los equipos dentales más avanzados del mercado.

5. Inversión sostenible y preparada para el futuro

La sostenibilidad es un valor esencial en nuestra empresa. Nos esforzamos por minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones y productos, empleando materiales reciclables y procesos responsables. Además, nuestros actuadores están diseñados para durar, asegurando una inversión confiable y sostenible para nuestros clientes.

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REGNER participa en la sesión sobre claves de la información financiera, ESG y fiscal organizada por KPMG

REGNER participa en la sesión sobre claves de la información financiera, ESG y fiscal organizada por KPMG

Regner® Editorial Team

Aiguaviva -

13/12/2024

Girona
El pasado 12 de diciembre, REGNER tuvo el honor de asistir a la sesión “Claves de la Información Financiera, ESG y Fiscal 2024”, organizada por KPMG Girona en el hotel Ultonia de la capital. Este encuentro reunió a destacados expertos y profesionales de diferentes sectores de para abordar las principales novedades regulatorias que marcarán el cierre de este ejercicio y los retos empresariales del próximo año.

Un evento clave para liderar el cambio empresarial

La sesión se estructuró en torno a tres pilares fundamentales: información financiera, criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) y novedades fiscales. El objetivo principal fue ofrecer una visión práctica y estratégica sobre cómo las empresas pueden adaptarse a los cambios normativos y aprovechar las oportunidades que surgen en un entorno competitivo y en constante evolución.

La jornada dio inicio con la bienvenida de Josep Salvador, socio de auditoría y responsable de KPMG Girona, quien destacó la importancia de estas temáticas para el futuro de las organizaciones. A continuación, Elena López y Pilar Hurtado, directoras de auditoría en KPMG Girona, presentaron las principales novedades contables que influirán en la preparación y el cierre de las cuentas anuales.

El papel estratégico de los criterios ESG

Eva Lluís, gerente de ESG de KMPB Barcelona, analizó los retos y exigencias relacionados con los criterios ESG en el contexto del cierre de 2024. En su intervención, subrayó la necesidad de que las empresas adopten un enfoque holístico y coordinado para abordar la sostenibilidad. “La implementación de estrategias ESG no solo asegura el cumplimiento normativo, sino que también genera oportunidades de innovación, diferenciación y liderazgo en un mercado global”, señaló Lluís.

Con regulaciones medioambientales cada vez más exigentes, las organizaciones deben ir más allá del cumplimiento legal, implantando metodologías que aseguren un progreso sostenible continuo. Este compromiso con la sostenibilidad no solo refuerza la reputación corporativa, sino que también impulsa la competitividad y la capacidad de las empresas para adaptarse a los retos globales.

La fiscalidad como motor de competitividad

En la segunda parte de la sesión, Pau Galcerán, director del área fiscal de KPMG Girona, abordó las novedades fiscales previstas para 2024. Durante su presentación, destacó que la fiscalidad no solo debe entenderse como un requisito de cumplimiento normativo, sino como una herramienta clave para fortalecer el tejido empresarial. Galcerán enfatizó que una gestión fiscal estratégica puede fomentar la innovación, mejorar la competitividad y posicionar a las empresas para enfrentar con éxito los desafíos del entorno económico actual.

Una visión integral para el éxito empresarial

kpmg

El evento también sirvió como un espacio de conexión entre empresas y expertos, promoviendo un intercambio de conocimientos que resulta vital para construir estrategias robustas y sostenibles. En un entorno donde la regulación financiera y las demandas ESG son cada vez más complejas, REGNER reafirma su compromiso con la excelencia, la innovación y la sostenibilidad como ejes fundamentales de su estrategia empresarial.

La asistencia a este tipo de eventos permite a REGNER mantenerse a la vanguardia de las tendencias y normativas, consolidando su posición como un referente en su sector. Nuestro enfoque está centrado en anticipar los cambios, implementar las mejores prácticas y generar valor para nuestros clientes y colaboradores.

Mirando hacia el futuro

REGNER agradece a KPMG por organizar una jornada tan enriquecedora y de alto valor estratégico. Seguiremos apostando por el desarrollo sostenible y por una adaptación proactiva a los nuevos retos del mercado, fortaleciendo nuestra posición como líder en innovación y sostenibilidad.

¡El futuro está lleno de oportunidades, y en REGNER estamos preparados para liderarlo!

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